誰も教えてくれない、スタートアップの採用で必要なこと。[寄稿記事]


はじめまして!最所(サイショ)と申します。
私は普段Diagonal Run Tokyo(DRT)という八重洲にあるコワーキングスペースのコミュニティマネージャーをしています。

このたび私が働くDRTで石倉さんと共に「スタートアップはじめての採用〜成功事例からみる、人材採用のポイント〜」と題したイベントを開催することになりました!

そこで今回は、なぜ採用畑ではない私がスタートアップの採用に特化したイベントをやろうと思ったのか、また当日どんな話を聞きたいと考えているかについて寄稿というかたちでお伝えしたいと思います。

スタートアップには「採用の専門家」がいない、という問題

私自身もつい最近までスタートアップの一員として勤務していたのですが、少人数で動かしているスタートアップだからこそ、初期は採用の専門家が不在であることがほとんどだと思います。

初期はまずプロダクトをかたちにするだけで精一杯ですし、調達をしてこれから人を増やしていこう!という段階になってはじめて「あれ、まず何をすべきなんだろう?」と立ち止まってしまう会社も少なくないはずです。

とりあえずWantedlyのページを作ったり、リファラル採用の制度を整えたり、他社がやっていることを真似してみるものの、どうも成果に結びついていないような気がする…。

そんな悩みをもつスタートアップ企業に向けて、採用戦略の基本的な考え方を知ってほしい!と考えたのが今回のイベントを企画したきっかけです。

どんな会社でも採用は重要なものですが、特にスタートアップのようにゼロからイチを作る組織は、中にいる人材がすべて。

しかし、正しい採用戦略を考えきれていないために、いい人材を仲間にできていない会社が多いように感じます。

今回は様々な企業の採用戦略に携わる石倉さんを筆頭に、ビズリーチやラクスルなど数多くのスタートアップの創業に参画し、プロのリクルーターとして採用面から事業立ち上げを支えてきた河合さん、リクルートホールディングス出向で全社の『働き方変革』を推進したり、ポート株式会社にて執行役員人事責任者として組織拡大に貢献した前川さんという豪華な3名のゲストをお迎えし、採用の考え方や戦略についてお話を伺う予定です。

スタートアップで採用責任者を歴任してきたゲスト3名ならではの「強い会社の採用戦略」や「スタートアップの組織設計」といったここでしか聞けない話を引き出していきたいと思っています。

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具体的に聞きたい、採用のことアレコレ。

当日のイベントでどんなお話を聞いていくかというと、「採用に強い会社の考え方、視点とは」を大テーマとしてディスカッションしていく予定です。

その際、具体的に質問したいと考えているのは下記の5点です。

1.社長や経営陣はどこまで採用にコミットすべきか?
2.スタートアップにおける採用責任者の役割とは
3.採用に強い会社は何をやっているのか(他の会社との違い)
4.スタートアップにおける採用要件
5.採用に強い会社とは?

どれも「これから採用を本格化させよう」と思っているスタートアップ企業が悩むポイントなのではないでしょうか?

この5つの質問をもとにスタートアップの採用の基礎を学び、よりよい人材の確保に役立つ機会になればと考えています。

>>イベント詳細はこちら

正しい戦略を知り、最短で成長する企業へ。

前段でも書いた通り、スタートアップの成長において人材の確保は非常に大きな役割を担っています。

そして採用は、正しい戦略をもってのぞめば、きちんと効果がでる分野でもあると思います。

だからこそ、自己流で取り組もうとせず、成功事例や体系立てられた戦略をもとに自社の戦略に落とし込むことが重要です。

最短で成長するための正しい戦略を知るきっかけとして、ぜひ本イベントへご参加いただければ幸いです。

イベント詳細

▶︎日時:7月20日(木)19時開場、19時半開始

▶︎場所:Diagonal Run Tokyo(東京都中央区八重洲2丁目8−7 福岡ビル4F)

▶︎登壇ゲスト:
・石倉秀明氏(株式会社働き方ファーム)
・河合 聡一郎氏(株式会社ReBoost)
・前川明俊氏(株式会社オクト)

▶︎タイムスケジュール
19:00〜 開場
19:30〜 開始のあいさつ
19:35〜 登壇者LT(各5分)
19:50〜 トークセッション
└スタートアップならではの採用のポイントについて、
ゲスト3名にトークセッション方式でお話いただきます。
20:40〜 FAQ
21:00〜 懇親会
22:00 終了

▶︎参加費:無料

▶︎イベントページ:https://www.facebook.com/events/437961399899413/
(ご参加いただける方は「参加」ボタンをクリックしていただければと思います)


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