【働き方改革】期間工という生き方？中小の社員と比べるとどんな感じ？

最近は働き方改革とよく聞きますよね？

 

ジワジワと期間工や派遣社員として働いていく新しい働き方が確立されつつあります。

非正規はダメだとよく聞きますがはたしてそうでしょうか？

 

零細企業や中小企業の正社員がどんな待遇か知っていますか？

 

私は期間工や派遣社員の待遇が上がってきた現在は半端な企業の正社員よりもよほど未来があると思います。

ですが、期間工や派遣社員の働き方をするにはある決意が必要です。

 

期間工や派遣社員で働こうと考えてる方や働いてる方には、新しい視点や考え方を考える良い機会かもしれません

よかったら最後までお付き合い下さい。

中小企業の正社員の実情(経験談)

あるならば、分かっているかもしれませんが正社員＝安定なんて、甘い現実はありません。

 

中小企業などの正社員なんて休日は月2回で連休なんてありませんよね。

ましてや有給休暇？ただの飾りです。

 

休みなくて長時間も働けば、さぞ給料も高かかろうと思いますよね？

手取り18以下で、ボーナスなんてあればラッキーです。

私は中小でも地方では名の知れた企業で働いていましたが、それでもそんなレベルです。

なんのために生きているか分からなくなります。

そんなところで働くなんて、ただ身を削って他人を儲けさせいるだけですからね。

(働き方改革)期間工の現在と未来

忙しい業界に、必要な労働者が流れていくことで、人手不足を乗り切りたいのでしょう。

 

しかし、それは今までの正社員至上主義を辞めなければいけません。

それ相応の報酬があり、正社員と同じように人生設計できることが大前提！

 

都合よく利用しようとしても海外の様に成功することは絶対に無いと思います。

ですので、働き方改革が起きているのです。

 

これから、非正規労働者の立場をしっかり守らないと日本は衰退する事に必ずなると思います。

だからこそ現在は期間工や派遣社員の待遇upが始まっているんですよね。

(働き方改革)期間工や派遣でやるべき事

この働き方は不安定に見えますが、上手く利用すればかなり使える働き方です。

 

しかし、絶対にやっていかなくてはならない事があります。

現在はまだまだ、保証も社会的地位も全くありません。

 

ハッキリ言って、そこいらの中小企業よりもしっかり稼げますよね。

ここまで、考えていれば期間工や派遣社員で働く事に悩む事は無くなると思います。

 

まあ、しかし現状の不安定さでは結婚する気も起きないので、出生率がさらに低下してしまいそうですよね·····

負のサイクルに必ずおちいりそうですが、経営者や権力者は目の前の成果しか見えてないのですかね？

まとめ(働き方改革)

今回は働き方改革で期間工や派遣社員の道がどう変わっていくかを予想しました。

 

上手く利用さえすれば若く成功する可能性秘めています。

海外のようなのんびりした生き方ができる日がいつかくるといいですよね。

まあ、しかし！

ここだけは、忘れてはいけません。