期間工を選ぶ際の参考に期間工の給与ランキングを気にする方が多いですが・・・
ぶっちゃけると、給与での差はほとんどありませんのでランキングの意味はありません。
変化のタイミングで大きく給与や年収は変えられるために気にしても、行動の妨げになるだけです。
基本的に期間工の大手メーカー先は労働条件を踏まえて、どんな状況でも違法にならない水準や規定から外れないように、給与設定を高めに設定しています。
これが、期間工の収入が高い秘密でもあるのですが、その為に期間工を選ぶ際にはその他を重視する必要があります。
期間工の技能員ぶっちゃけると、給与はたいした違いはありません。
残業や慰労金などの経済状況に振り回されるだけですから・・
では何を基準で選べばいいのでしょう？
期間工の給与はどこもたいした違いはありません。
ですので期間工を選ぶ際は、以下の4つを意識して選ぶと大きく稼ぐ事が可能になります。
- 満了慰労金
- 就職祝い金
- 各種手当
- 残業の多さ
期間工の待遇は本当に上下が激しいので参考程度にしかなりません。
祝い金などで、年収計算で数十万円差がでてしまいますから時期やタイミングしだいだと言うことです。
半年間務めるなどの制約はあるものの、期間工の入社時の入社祝い金と期間を満了した時の満了慰労金を合わせると半年間で最高で148万以上にも達する期間工先が現れだしました。
給与も貯める事に専念すれば軽く200万を半年間で貯める事も可能なバブル状態！
年収換算すると500万以上の年収！
貯めてから投資で大金持ちになれるレベルの収入を生かすも殺すもあなた次第！
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メーカー別の給与以外の収入表
| ↓メーカー | 祝い金 | 満了金 | 社員登用 | 寮の概要 |
| トヨタ自動車 | 45万～75万円 | 最大300万以上 | 有 | 1人部屋 |
| マツダ | 35万円 | 85万円 | 有 | 1人部屋 |
| 日産自動車 | 10～30万 | 10万～150万円 | 有 | 1人部屋 |
| 日野自動車 | 最大38万円 | 最大120万円 | 有 | 1人部屋 |
| スバル | 45万円 | 227万円 | 有 | 1人部屋 |
| ホンダ | 20万円 | 10万～184万円 | 有 | 1人部屋 |
参考程度ですが、基本的な数値はこのあたりです。
しかし、短期の場合など条件によって大きく変化しますので最大値として参考にしてみてください。
期間工の技能員結論的にはトヨタ最強！(笑)ですね！期間工の代名詞と言えます。
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就職祝い金は変動が大きい！
コロナの影響で今まで高額だった祝い金がダウンしています。
これは、期間工先の会社の稼働が平均的に7割を切っているためです。
自動車会社の場合だと稼働8割で利益を出し続けないと、巨額の損益がでますのでしばらくは祝い金はあきらめた方が無難かもしれません。
また、期間工の求人も稼働が9割にいかないと本格化は厳しいので採用されたらラッキーと思って行動しましょう！
こんな経済状況で、トヨタは持ちこたえていますので現在はトヨタが一押しです。
残業が無いと給与は本当に低い！
残業なしで高額の給与を毎月もらえると考えてる方がたまにいらっしゃいますので注意点です！
基本的に自動車関連会社は残業あっての高額給与です。
残業が無い場合は給与はかなり低いので覚えておきましょう！
期間工の技能員フル残業で手取り32万円以上も可能ですが、残業なしだと手取り２１万以下ってのも普通です。
期間工の給与（収入）が高い理由！
期間工の給与は高いですよね。
ただ単に工場の仕事できついから給料が高いと言われてる方がいますが、誤りです。
それならば、下請けの工場の期間工も給与が高いはず・・・（中小の工場の勤務は本当にきついし薄給）
大手の期間工の給与が高い理由を簡単に言うと・・・
仕事の中の様々な条件下でも違法にならない為に、安全マージン（余裕をもって高く設定）をやりすぎぐらい多めにとっているんです。
基本的にどの会社もある程度は給与に基準がありますが、下記の図のように配分されています。
（派遣法などの解釈で図にすると基準が多すぎるので分かりやすく省いてます。）
その会社の基準に当てはめて期間工の基準が決まりますので、大手の期間工先が高いのはそれが理由でもあります。（大手の企業が参入しなかったら期間工は最悪な状態だったかも？）
まあ、仕事内容などによってこのレベルの賃金を払わないといけない！などの規定もあるので引っかからないようしてるだけです。
大手の誇りですかね？
大手の期間工では、そのレベルの給与基準を採用しているんですね。
ちなみに、下請け企業や力のない企業は下の図の位置のさらに下のレベルを基準にしています。
（最低限は法規で決まっていますが、それ以上は企業側の判断しだいです。）
だからこそ、期間工選びは大手をメインに探すことが重要になってきます。
難しい部分は長くなるので省きますが、残業や仕事内容や現在進行中の働き方改革や同一労働同一賃金で下限は決まっていますので、それ以下にならないように大企業は安全策として高めに設定しています。
詳しく説明すると、難しすぎるので簡単な表現にしてるのはご了承ください。
働き方改革や同一労働同一賃金で大手の期間工の収入が大幅に上がらないのは、すでに十分に基準をみたしているからですね。
期間工の給与明細を見てみたい！
う～ん(;^ω^)
給与明細を見てみたいと言う方が結構いますが・・・・
他で画像（給与明細）を上げてる方がいらっしゃいますが、正直言うと勇気があるな～っと思います。
結構グレーゾーンです。
期間工で働いたときに、雇用条件や規則などを詳しく見る人なんていないので仕方ありませんよね～
しかし、海外ではこの雇用条件（契約条項）は超大事です！日本だけです、ユルいのは(笑)
期間工から社員に上がった時に初めて自分も知りましたが(笑)事細かに期間工でも決まっています。
期間工をしてる方でSNSやブログを利用してる方が増えていますが、この部分は他の人がしてたでマネをするのはやめておいた方が無難です。
メリットよりも今後のデメリットの方が高いですよ。
理由は社会人なら容易に考え付くと思いますが、大企業の正社員は狙われやすいので教育等はしっかりあります。
会社側も当然ですが、きっかけになるようなことは許さないでしょう・・・
あなたの大丈夫は、立場が違う他では通用しないってことですね(*´▽｀*)
（最近は匿名性が高いネットでも厳しくなっています。身分や経歴を詐称していたサイト運営者も捕まっていますからね。SNSやブログでも安易に情報を流すことは今後控えよう！）
期間工の収入は10年前に比べて報酬大幅アップ
表で昔と今を比べてみました。
(メジャーで高額な部類の平均です。企業によって上下してます。)
昔の満了慰労金だけの時代に比べて入社祝い金と各種手当ての分だけ大幅アップしています。
※作った表のデータが破損していました。作り直すのでしばらくお持ちください。
働き方改革や同一労働同一賃金の影響もありますが・・・
これに、アパートや寮費などと光熱費無料も付いてきますので、生活費の必要経費がほとんどかからないのが稼げる秘密です。
長期で満了慰労金が高額
期間工では企業によって様々な報酬形態が現われていますので、一概にこうだとは言えませんが、長期で働くと満了慰労金を期間ごとに払われるシステムもあります。
凄いところでは、3年間の満了慰労金の合計が300万にのぼるサラリーマン真っ青の企業まで登場！
年間で言うと、100万のボーナスをもらっているのと同じです。今どき100万あたりのボーナスをもらってるのって大企業の1部ぐらいですよ。
私が昔やってた時と比べて格段に良いから羨ましい。
期間工をやってる友人が羽振りがいいのは、これが理由なんですね。
(重要)稼ぐにはアウトソーシングからの申し込みが必須！
企業へ直接申し込む方法がありますが、稼ぐならは絶対にアウトソーシングを経由した申し込みをしましょう。
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期間工の稼げる内訳
個人単位で見てみたら
入社祝い金 77万
満了慰労金 66万
赴任手当 6万
皆勤手当や食事補助
他にも次々になんやかんや増えてます。
住宅費などの固定費が無いので貯まる貯まる！
稼げる環境が整っているのが稼げる秘密でもあります。
給与も全てお小遣いですからね、月に30万も遊びに使うなんて難しいので貯まる以外ありえません。
貯まったら？
貯蓄してもダラダラ使うといつの間にか無くなってしまいます。(経験談（笑）)
最近の期間工のトレンドの株式や仮想通貨や為替に全力投球しましょう。期間工ドリームを叶えてる人は、資産を使って資産を増やしてるようですね。
友人もきままな期間工から社員にならないのは、結構な貯金が出来たので必要ないそうです。
その道もありですよね
期間工が熱い！祝い金など高額のまとめ
人手不足がさらに加速すれば、まだまだ上がりそうな勢いですが、そうなるとサラリーマンのなり手がいなくなってしまうので今が最盛期の様な気がします。
ただ、バブルが弾けたら・・・。
最高の今は期間工をしっかり利用して、転職の道か大金持ちを目指して突き進むかをしっかりと進路は決めておきましょう。
余裕があるうちに動くのが1番やりやすく、失敗が少ないですから、後から慌ててやり出しても絶対に失敗します。
