期間工の選び方

【環境が変わった!】期間工のいじめ対策!実際にいじめはあるの?

期間工のいじめの対策

期間工っていじめは多そう・・・

イジメはあるの?

こんな質問は多いですよね(;^ω^)

今回は、その特性からいじめが多そうな期間工の現状を見てみようと思います。

もしも、いじめを受けた際の対策も知っていればなにも怖くないので、実効性のある対策を紹介しますから安心してね。

ヨワタリン
ヨワタリン

私自身が期間工から正社員になっているんので、社員側と期間工側の両視点からのリアルな現場の情報です。

この記事では・・

  • 現在の期間工や派遣で「いじめ」にあった場合の本気の対応の仕方。
  • 昔とは大きく違う現場を裏情報を含めて紹介します。

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期間工のいじめの実態は?

正直言ったら、ここ最近で時代が変わりましたのでほとんどいじめは無くなっています。

 

雇っている企業側も人員確保に苦労していますので、いじめやらパワハラをする人間は排除されているのが現状です。

心配なのが立場的に上の正社員からのいじめを気にする人が多いですが、期間工の立場は年々、上がっており昔の様ないじめを正社員から受ける事は絶対にありません。

それぐらい、期間工への正社員の教育には力が入っています。

 

上司も期間工の定着率は、評価の対象でいじめを許すほど甘くは無いですよ。

そもそも、大企業の正社員は真面目な人が多いので仲良くなりやすいです。

【弱点】期間工同士のいじめが難点

正社員からのいじめは心配ありませんが、期間工同士のいじめは無いとは言えません。

そもそも色々な人間が集まっているので、その特性的には仕方ないのかもしれません。

が!

これらについても、正社員が目をひからせていますのでほぼないのが現状です。

ヨワタリン
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上手く職場をまとめて回すのも、評価の対象ですから社員側もそんな甘えた小学校のような行為を見過ごすほど甘くはありません。

いつまで子供のような事してんの?みっともない!と突っ込んだ言い方もしますね

人手不足は想像以上に深刻で、1人も辞めさせたくないのが正社員の気持ちです。

すぐに人員を補助できたのは昔の話で、辞められると休みも取れなくなりますので当然ですよね。

ハッキリ言って、昔と比べて信じられないぐらい環境は変わっていますので安心して働きにいって大丈夫です。

【例外の自爆者が急増!】自分で自分を追い詰める人が意外に多い

期間工はきつい?

ただ·····

よくいるのが、自分で自分を追い詰める人です。

私自身もよく見ましたが、全てを悪い方に捉える人がいるんですよね。

大丈夫大丈夫と私自身もフォローしながら、自信をつけさせて克服させてましたが、フォローしてくれる人がいないと泥沼にハマってしまいます。

 

期間工は働きに来ていただいている大事で貴重な存在と言うことを忘れずに、自信を持っていきましょう。

細かい事にいちいち悩むのは、本当に無駄です。

セルフイジメ・・・自分をいじめられてる状態になんてドMすぎますよ。

期間工は若い人が多いからこその問題(理解していれば落ち着ける)

期間工がおすすめの理由

現在の期間工は学歴も関係なく、未経験の方でも大きく稼ぐ事ができます。

ですから、いろんな人がいますから仕方ない事でもります。

ヨワタリン
ヨワタリン

昔とはちがい、事業をするために貯金したいとアルバイトを掛け持ちでしなくても、期間工にいけば休日や開業準備の時間まで作れるので、そんな若い血気盛んな人も多くぶつかり合う事も多いんですよね。

仕事なので、一線を引くことが大事です。

  • 仕事ではON、OFFを切り替える。
  • 人と深くかかわらない
  • 人の話してる事を気にしない
  • 被害妄想をしてると自分で気づく・・

自分の狭い視点にとらわれると、自爆しますので気楽にいきましょう!

期間工のいじめの対象にされた際の対策方法

どうしても、いじめの様な事をしてくる人は残念ながら存在します。

その際の対策方法は実は簡単なんですよ。

そもそも短期契約なので、さっさと他の期間工先に行けるので悩む必要なんてそもそもありません。

 

期間工と言うアドバンテージをしっかり利用するのがおすすめです。

まあ、しかしそれでは対策として面倒くさいので簡単な対策方法を紹介します。

上司に相談できる雰囲気ならば、相談してしまえば、思ってるより気楽に職場を移動できます。

これらが1番簡単なのですが、やはりそれを告白するこが苦手な人が多いんです。

そこで、期間工先の企業のホットラインを使います。知らない人が多いですが、正社員だけが対象ではありませんので上手く利用しましょう。

電話での対応の為に話しやすいのが利点です。

事実確認後に対策してくれます。

理想は上司に相談

対策方法は確実ですが、出来れば上司に相談するのが理想です。

上司は管理が仕事ですので、先に相談して方が印象が良く評価にも繋がりますのでしっかり対策してくれます。

ただ、いじめてくる連中とつるんでる可能性がある場合は、迷わすにホットライン等に連絡しましょう。

期間工のいじめの現状と対策方法のまとめ

昔のイメージは捨てた方がいいですよ。

現在の期間工や派遣の立場はこれからも加速的に良くなっていきます。

会社も神経質にそれらに注視してますので、ほぼいじめなんてありません。

 

ただ、きつい仕事をしている人が楽な仕事をしている人に文句を言いたげにしている事はあります。

それらは無視でかまいません。

今だけその状態なだけですので、自分が楽な仕事に割り振られたらなくなりますよ。

 

 

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ヨワタリン
ヨワタリン
期間工から超大手の正社員に採用されて人生大逆転! 結婚してマイホームまで買っちゃった副業ブロガーのヨワタリンです。 期間工からの視点とメーカー側の両視点からおすすめの情報をお届けします。現在は仕事+サイトを複数運営中 [期間工ファーム」をメインに据えて活動中です。