【環境が変わった！】期間工へのいじめがゼロに！実際にいじめはあるの？

こんな質問は多いですよね(;^ω^)

今回は、その特性からいじめが多そうな期間工の現状を見てみようと思います。

もしも、いじめを受けた際の対策も知っていればなにも怖くないので、実効性のある対策を紹介しますから安心してね。

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期間工のいじめの実態は？

正直言ったら、ここ最近で時代が変わりましたのでほとんどいじめは無くなっています。

 

雇っている企業側も人員確保に苦労していますので、いじめやらパワハラをする人間は排除されているのが現状です。

それぐらい期間工への正社員の教育には力が入っています。

 

上司も期間工の定着率は評価の対象でいじめを許すほど甘くは無いですよ。

そもそも大企業の正社員は真面目な人が多いので仲良くなりやすいです。

【弱点】期間工同士のいじめが難点

正社員からのいじめは心配ありませんが、期間工同士のいじめは無いとは言えません。

そもそも色々な人間が集まっているので、その特性的には仕方ないのかもしれません。

が！

これらについても、正社員が目をひからせていますのでほぼないのが現状です。

人手不足は想像以上に深刻で、1人も辞めさせたくないのが正社員の気持ちです。

すぐに人員を補助できたのは昔の話で、辞められると休みも取れなくなりますので当然ですよね。

【例外の自爆者が急増！】自分で自分を追い詰める人が意外に多い

ただ·····

よくいるのが、自分で自分を追い詰める人です。

私自身もよく見てきましたが、全てを悪い方に捉える人がいるんですよね。

大丈夫、大丈夫と私自身もフォローしながら自信をつけさせて克服させてますが、フォローしてくれる人がいないと泥沼にハマってしまいます。

 

期間工は働きに来ていただいている大事で貴重な存在と言うことを忘れずに、自信を持っていきましょう。

期間工は若い人が多いからこその問題（理解していれば落ち着ける）

現在の期間工は学歴も関係なく、未経験の方でも大きく稼ぐ事ができます。

ですので、いろんな人がいますから大変！

そこで大事のが、一線を引くことが重要になってきます。

自分の狭い視点にとらわれると、自爆しますので気楽にいきましょう！

期間工のいじめの対象にされた際の対策方法

どうしても、いじめの様な事をしてくる人は残念ながら存在します。

その際の対策方法は実は簡単なんですよ。

そもそも短期契約なので、さっさと他の期間工先に行けるので悩む必要なんてそもそもありません。

 

期間工と言うアドバンテージをしっかり利用するのがおすすめです。

まあ、しかしそれでは対策として面倒くさいので簡単な対策方法を紹介します。

そこで、期間工先の企業のホットラインを使います。

知らない人が多いですが、正社員だけが対象ではありませんので上手く利用しましょう。

電話での対応の為に話しやすいのが利点です。

事実確認後に対策してくれます。

理想は上司に相談

対策方法は確実ですが、出来れば上司に相談するのが理想です。

上司は管理が仕事ですので、先に相談していた方が印象が良く評価にも繋がりますのでしっかり対策してくれます。

期間工のいじめの現状と対策方法のまとめ

昔のイメージは捨てた方がいいですね。

現在の期間工や派遣の立場はこれからも加速的に良くなっていきます。

会社も神経質にそれらに注視してますので、ほぼいじめなんてありません。

 

ただ、きつい仕事をしている人が楽な仕事をしている人に文句を言いたげにしている事はあります。

それらは無視でかまいません。

今だけその状態なだけですので、自分が楽な仕事に割り振られたらなくなりますよ。