期間工の選び方

期間工の求人に年齢制限はあるのか?40代50代の高齢でも働ける実例もご紹介!

期間工の年齢制限は?40代50代

「期間工の求人に年齢制限はあるのか?」

この疑問に経験と実例を踏まえて答えちゃいます。

案内人
案内人

期間工の求人に年齢制限があるのかは、30代40代50代には気になる事ですよね。

まず答えを言いますと·····

期間工の求人で年齢制限は絶対にありえません。

その理由について見ていきましょう!

ついでに、年齢高めの体力で期間工の仕事に耐えられるのか?

こんな、最終的な疑問についても経験と実例をご紹介します!

この記事では

  • 期間工の年齢制限
  • 年齢高めでも耐えられるのか?

これらに答えます。

ヨワタリン
ヨワタリン

回答は期間工から正社員の難関に合格した、この業界の長期経験者であるヨワタリンが解説します!

質問がありましたら、気軽にコメントしてくださいね♪

期間工には年齢制限はありません!制限は法的にNGです!

冒頭にも言いましたが期間工の求人に年齢制限はありません。

これは、確かな理由が存在します。

企業側の都合では絶対に年齢制限をつけるわけにはいかないので、安心して下さい。

ヨワタリン
ヨワタリン

まあ、こう言っても面接で落とされるのでは?そんな不安が残りますよね。

他の期間工の情報では、高齢だと難しいとか無責任に記述されてますから不安になるのは当然です。

しかし、それらの情報は実情や裏側を知らない人の妄想です。

知らないから、常識的に考えてこうだろう·····

社員に聞いたなどもっともらしい事を言ってますが、社員側は期間工の人に社外秘を教える事は絶対にありませんから、気にする必要は無いです。

期間工の求人で年齢制限は法律上で不可能!

期間工の求人で年齢制限が不可能な理由の1つが法律上で年齢制限を設ける事が出来ないからです。

しかし!

実際には採用されないのでは?そんな疑問が浮かびますよね。

ですが実際には、期間工や派遣などで働きに来ている方の3割以上は40代50代の方です。

ヨワタリン
ヨワタリン

私が長期で働いて見てきましたから間違いありません!

裏事情から言うと・・・

30代や40代や50代の方は、若い人の様にすぐに逃げ出したりせずに安定的に長期で働いてくれますので実は助かります。

コミニュケーション能力も最低限は必ずありますので、上手く仕事に馴染んでいるのです。

大きな特徴として

  • 大人の対応が可能
  • 臨機応変な対応ができる
  • 調子に乗らない
  • 落ち着いている
  • 社会経験が豊富

これらがあげられ、付き合いやすく仕事仲間として適任です。(例外的にヤバい人はいますけどね(笑))

中には難しい巨大な機械の操作方法やトラブル時の対処法などを熟知していて、絶対に外せない人も過去にいました。

前の仕事先が倒産したなど様々な理由で働いてる人を見てきましたが、最近多いのが会社に縛られたくない方が意外に多かったのが印象的でした。

言っていました·····

「気楽に働きたい」

自分をしっかり持っているのも魅力でしたね。

実際の職場での期間工の年齢率

私的感覚になりますが・・

  • 若い人が4割
  • 30代以上が6割

これが現場での体感的な年齢率です。

基本的には若い人が多いですが辞める率が高いですから、半年後には30代以上が残ってる感じです。

ヨワタリン
ヨワタリン

正直に言うとなんですが、戦力になるのは30代以上の方が多いです。

社会でもまれてきたので基本的な実力が備わっています。

若い人は基本的にあまり戦力にならない方が多く、期間工先の教育しだいと言ったところです。

指導者の立場からすれば30代以上の方が好まれます。

(年齢が高くなると)期間工の仕事に耐えられる?

実際に期間工の仕事は40代50代と年齢が高めだときつくて無理なのでしょうか?

そんな疑問も当然ありますよね?

そこについても、経験から言いますと…

問題ありません!

まあ、正直言って年齢を重ねると、きついのは間違いありません。

しかし、期間工なども含めて現在は人手不足です。

 

労働力は貴重で会社上層部から、期間工の方や派遣の方に優しく接して、なおかつ負担なども考慮するように命令が下っています。

ですので、過去の駒の様な使い捨てで厳しい工程に配属されるなどはありませんので安心してください。

ヨワタリン
ヨワタリン

まあ、ぶっちゃけ言って年配の方の方が体調管理や筋トレなどしていて若い方より頼りになる方が多いのが現状なんですよね。

やはり、その道で生きていくことを決めた方は強いし人生経験が豊富なのは強みですね。

それを考慮しても年齢でわりと楽な工程に配属もされますので

気にする必要は無いと言えます。

ライン作業自体が簡単になってきている

作業効率化が進み昔の様な無理な工程は無くなってきています。

誰にでも出来るがコンセプトですから簡単です。

昔からのイメージを持ってる方は認識を改める必要がありますね。

同一作業同一賃金の観点から社員と期間工の仕事の差も無くなってきていますので、社員とも交流をもちやすいです。

企業側から言わせれば正社員よりも期間工や派遣が優先になってる傾向がうかがえます。

これからの時代は期間工や派遣などのスタイルが主流になるのかもしれませんね。

50代後半の作業員の声

多くの年配の方と一緒に仕事をしてきましたが、皆さんマイペースで仕事をこなしていらっしゃいます。

仲の良かった50代の方も

正直言って、ここまで仕事の負荷に配慮してもらえるとは思っていなかった。

休みも多いし、前のブラックな会社に比べると天国だよ

と話していました。

まあ、工場仕事だからそれなりにはきついだけど、体調管理できる休日が多いのが耐えられる理由だとも言っていました。

ヨワタリン
ヨワタリン

結論を言うと、それなりに負荷は高いけど耐えられないほどではないと言うことですね。

期間工の求人に年齢制限はあるのか?まとめ

今回は期間工の求人に年齢制限はあるのかにフォーカスしました。

結論として年齢制限は気にしなくてOKだといえます。

理由は

  1. 法律的に年齢制限はかけられない
  2. 人手不足で年齢が高めの方でも貴重な戦力になる。
  3. 実は若い人より好まれる!
  4. 長期で働いてくれる

など有利な点を生かし求人に生かしましょう!

 

時代も変わり、期間工や派遣の立場は向上して働き方改革でさらに飛躍しそうな勢いです。

コロナで求人の勢いは大きく後退する気配がありますが、企業側が正社員を維持するよりも柔軟に対応可能な期間工を優遇するのは明白です。

政府も人口減少の人手不足を流動性のある期間工や派遣でごまかそうと躍起になっていますので待遇の改善は急務ですから未来はあります。

ただ、かなりのテコ入れでないと期間工や派遣で生涯働きぬくのは難しいので、厳しい目で見ていく事が大事だと思いますね。

ヨワタリン
ヨワタリン

国が主導してるので、ろくでもない裏の考えがあるのでしょうが都合の良いとこだけ上手く利用してこの期間工バブルを生かして豊かになりましょう!

絶対に流されてはダメです。

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ヨワタリン
ヨワタリン
期間工から超大手の正社員に採用されて人生大逆転! 結婚してマイホームまで買っちゃった副業ブロガーのヨワタリンです。 期間工からの視点とメーカー側の両視点からおすすめの情報をお届けします。現在は仕事+サイトを複数運営中 [期間工ファーム」をメインに据えて活動中です。