今回はサクッと期間工から正社員登用がいつから可能なのか見てみましょう。
コロコロ派遣法が変わって分かりにくいですが、社員登用は企業の基準なのであまり変化はないようです。
職場で色々とルールが出来上がっているのが特徴です。
会社方針で3年で３００人などの会社側の明確な意思表示がなされているのが理想ですね。
当たり前ですが、短期で気軽に期間工から正社員なんてよほど運が良くないと無理です。
期間工の技能員期間工から正社員登用に最短で立候補できるのは基本は1年
基本的に1年間は最低限勤めないといけない企業が多いのが傾向ですね。
しかし、タイミングが合った方は半年で社員登用の試験を受けた方もいるので絶対ではないようです。
期間工から正社員はいつから？と聞かれれば基本は1年！
基本は最低限勤めないといけない企業が多いのが傾向ですね。
しかし、タイミングが合った方は最短で半年で社員登用の試験を受けた方もいるので絶対ではないようです。
期間工の技能員話は少し変わりますが、派遣法では3年勤めたら正社員にしなければいけないのでタイムリミットがあると言えます。
基本は切られるので、そのまま正社員登用された人は聞いた事がありません。
限界まで働かせて、最後の最後に更新を打ち切るとか鬼ですよね。
あわよくば〜とかは無理だと思うのでやめとく方がいいかも。
正社員登用に受かる人は最初から宣言してる人はあまりいない
私の経験と友人の経験からの統計ですから曖昧かもしれませんが、正社員登用に受かる人は最初は地道に仕事をしている人が多い傾向。
最初から宣言して、数年間も本当に受かるか分からない正社員登用の為に頑張れる人の方が稀なんだと思います。
基本的に一目おかれる仕事ができないならば、地道にコツコツと仕事をできる事を示した方が信頼を得られるでしょう。
焦ったら負けです。
【重要】正社員登用ばかりに固執してはダメ！
正社員登用だけに固執するのはとても危険だと思います。
期間工の技能員就職氷河期の時代ならば、まともな就職先なんてほとんどありませんから、正社員登用に賭ける！
そんなやり方も悪くはありませんでしたが、現在は人手不足の為に上手く就職や転職活動を行えばすんなり大手に就職できてしまう時代です。
正社員登用に固執しないで、気楽に仕事探しをしていると思いもよらない大企業の求人があるかもしれませんよ。
ちなみに、ハローワークや転職雑誌にはそんなハイレベルな企業はありませんので、転職サイトを利用しましょう
期間工から正社員登用はいつから挑戦できる？まとめ
期間工の技能員意外に意識外の事柄なんですかね？
「そんなに待たないといけないの？」と言われた事が数度あります。
本来なら高学歴でないと、就職も不可能な会社ですから1年ぐらいで挑戦できるならば優しすぎるとは思います。
逆の立場なら
1年ぐらい、まともに勤めれない人はいらないという事ですね。
（冷静に考えてください、学歴も資格もないし華やかな実績もない状態で1年勤めたぐらいで大企業に入社できるんなら、つらい受験を乗り越えてくる人いなくなりますよ。）
期間工の助手逆に言うと、数年ぐらいは見ないと本当の内面や素行なんて分かりませんから
他記事にも書きましたが、こんな不安定な正社員登用制度なので下調べは絶対に必要です。
しかし、企業によってはすぐに社員にしたりする事もあります。
明確に法律があるわけではありませんから。
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